在職稱評審中，勞務派遣人員也可以按照規(guī)定申請相應的職稱，但需要提供一些額外的材料，如實際工作單位的工作證明、三方協(xié)議、第三方人力資源公司的人力資源資格證書等。
今天我們來看看什么是勞務派遣，什么是勞務外包，兩者有什么區(qū)別？
1.勞務派遣
勞務派遣是指企業(yè)（勞務派遣單位）以經(jīng)營方式向用人單位派遣勞動者，用人單位直接管理勞動者的勞動過程的一種用工形式。
主要特點：勞務派遣單位招用勞動者，與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；用人單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程由用人單位指揮管理。
2.勞務外包
勞務外包是指用人單位（發(fā)包人）將業(yè)務發(fā)包給承包人，承包人根據(jù)用人單位（發(fā)包人）的要求安排人員完成相應業(yè)務或工作內(nèi)容的用工形式。
主要特點：發(fā)包人與承包人基于外包合同形成民事合同關系；發(fā)包人與承包人約定將發(fā)包人的一定工作交付給承包人，發(fā)包人應當支付承包人的一定費用；承包人與勞動者建立勞動關系，管理和控制勞動者；發(fā)包人不能直接管理和控制承包人的勞動者。
勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別:1。主體方面:
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要一定的資質(zhì)，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務前應取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》。
在勞務外包關系中，外包項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需行政許可，無特殊資質(zhì)要求。
2.崗位要求
勞務派遣只能在臨時、輔助或替代崗位上實施。
勞務外包對崗位沒有特殊限制和要求。
3.法律關系
勞務派遣涉及三方關系、勞務派遣單位與用人單位的勞務派遣合同關系、勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同關系、用人單位與被派遣勞動者的實際勞動關系。
勞務外包涉及發(fā)包人與承包人、承包人與勞動者的雙方關系。
4.控制與管理
用人單位直接指揮管理被派遣勞動者的日常勞動，被派遣勞動者由用人單位的規(guī)章制度管理。
勞務外包發(fā)包人不參與勞動者的指揮管理，承包人直接對勞動者進行指揮管理。
5.工作成果衡量標準
在勞務派遣中，用人單位應當根據(jù)勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間，向勞務派遣單位支付服務費；
在勞務外包關系中，發(fā)包人根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包人支付外包費，與承包人使用的勞動者數(shù)量和工作時間無直接關系。
6.法律適用
勞務派遣主要適用于《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》。
勞務外包主要適用于《中華人民共和國民法典》。
立刻看懂：
勞務外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關機構，根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應業(yè)務或職能工作內(nèi)容，是一種法律定義的經(jīng)營形式。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從事用人單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。兩者有本質(zhì)的區(qū)別。
兩者的相似之處在于，勞動者都在為法律雇主以外的單位工作，但區(qū)別在于，“管理權”。
在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者后，不再指揮勞動者，也不干預生產(chǎn)過程。在生產(chǎn)經(jīng)營中，用人單位擁有與正式員工相同的完整管理和指揮權。用人單位向勞務派遣公司支付的費用準確：每個勞動者的工資、社會保障和人員費（管理費）。
勞務外包的管理權掌握在外包公司手中。企業(yè)將某項業(yè)務外包給外包公司后，不再干預具體業(yè)務操作，由外包公司自行判斷和操作。企業(yè)向外包公司支付總費用。
