日前，西安市人社局根據(jù)省人社廳《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2023〕16號(hào)）要求，調(diào)整了西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體調(diào)整詳情一起來(lái)看！
一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
鄠邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣執(zhí)行二類(lèi)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2050元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20元。
二、執(zhí)行時(shí)間
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2023年5月1日起執(zhí)行。
三、最低工資調(diào)整有什么影響？
一、影響勞動(dòng)者加班費(fèi)
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。
二、影響實(shí)際到手工資
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。
三、影響試用期工資待遇
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
五、影響非全日制用工勞動(dòng)工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、陜西最低工資是否包含五險(xiǎn)一金？
關(guān)于最低工資是否包含社保，每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但陜西省最低工資是包括個(gè)人需依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
因此，陜西最低工資包括個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動(dòng)者的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用等。
