了解靈活用工
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活;以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
"員工與用人單位簽訂勞動合同，到用工單位的工作場所去開展工作"是派遣制用工形式。派遣單位管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系，美團及餓了嗎？與外賣小哥的關系。
常說的勞務派遣和社會化用工，及勞務外包均屬于靈活用工范疇。社會化用工是靈活用工中最新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。
要做好靈活用工不到要理解他的概念，還要區(qū)別開它與傳統(tǒng)用工的不同及，服務的核心內容，才能更專業(yè)的為客戶提供服務，為企業(yè)規(guī)避分險。
