西安婚假、產(chǎn)假、生育津貼等
1
婚假
國家規(guī)定：3天，
陜西規(guī)定：
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。
即做了婚前醫(yī)學(xué)檢查可以享受13天婚假。
2
產(chǎn)假
國家規(guī)定：
生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天。
陜西規(guī)定：
職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，
女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
注意了：
男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。
3
哺乳假
國家規(guī)定：
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
陜西規(guī)定：
所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
注意了：
婚假、護(hù)理假不含公休日和國家法定假日；
產(chǎn)假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
4
年假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
5
喪假
根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。
直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。
職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。
6
相關(guān)政策
根據(jù)【2012】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》
第四十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
根據(jù)陜西省衛(wèi)計(jì)委關(guān)于《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施中有關(guān)問題具體應(yīng)用的指導(dǎo)意見
婚假、護(hù)理假不含公休日和國家法定假日；產(chǎn)假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。
根據(jù)陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
《陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年3月1日起施行。
第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。
用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)。
第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。
根據(jù)市人社發(fā)【2018】15號《西安市人力資源和社會保障局關(guān)于將生育津貼納入生育保險(xiǎn)支付范圍有關(guān)問題的通知》
2018年1月1日起將生育津貼納入生育保險(xiǎn)支付范圍。
二、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)：
（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、女職工生育或流產(chǎn)手術(shù)時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)記錄不滿12個(gè)月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費(fèi)滿12個(gè)月以后再由生育保險(xiǎn)基金支付。
