勞務派遣的術語和定義在國內外并不統(tǒng)一，但其內涵和外延基本相同:它是指派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的指揮和監(jiān)督的一種特殊的用工模式、人力資源配置模式、用工形式和勞動經(jīng)濟。
與傳統(tǒng)勞動關系不同，
陜西勞務派遣中的勞動關系涉及三方，因此勞動關系的特點比傳統(tǒng)的典型勞動關系更加復雜。在傳統(tǒng)的勞動關系中，用人單位和合同工構成雙方的主體，而在勞務派遣關系中，雙方的這種主體關系由派遣機構和派遣工構成。勞務派遣關系除了傳統(tǒng)的雙方之外，還包括一個重要的第三方，即與派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議的用人單位。也就是說，勞務派遣公司是法定用人單位(即用人單位)，用人單位因用工管理關系成為與勞務派遣公司承擔連帶責任的主體。
可見，在勞務派遣活動過程中，勞動者的勞動合同簽訂方是派遣組織，而具體工作單位和勞務對象是第三方用人單位。在這個過程中，勞動者的雇傭和使用是分離的，派遣機構與勞動者之間的雇傭關系是無勞動的勞動合同關系；但用人單位與勞動者之間存在一種雇傭管理關系，有勞動但無關系；用人單位與派遣單位之間存在民事合同關系。
一般來說，勞務派遣的具體操作程序是:用人單位根據(jù)工作的實際需要，向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資，勞務派遣機構通過市場手段尋找合適的人選，篩選合格的人選發(fā)給用人單位，由用人單位確定最終人員；然后，用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，受聘人與勞務派遣機構簽訂勞動合同；最后，派遣機構將與自己建立勞動合同關系的員工派遣到用人單位工作。
需要指出的是，派遣單位是這一過程中派遣勞動者勞動合同的簽約方，是唯一合法的用人單位，因此對派遣勞動者負有完全的用人單位責任；實際用工單位依據(jù)勞務派遣協(xié)議對被派遣勞動者的用工享有管理權承擔連帶責任。勞務派遣之所以能夠引起各方的廣泛關注，在于它與傳統(tǒng)的就業(yè)形式相比有著明顯的差異。
